pictopub.com

Concediul de maternitate poate fi folosit ca un moment de pregătire pentru naștere și de îngrijire a micuțului tău în primele luni de viață. Pentru a avea concediu de maternitate de calitate și pentru a nu fi deranjate de chestiunile de birou, sunt câteva lucruri pe care femeile însărcinate trebuie să le pregătească.

În Indonezia, în baza Legii nr. 13 din 2003 privind Manpower, lucrătoarele au dreptul la concediu cu 1,5 luni înainte și 1,5 luni după naștere sau aproximativ 90 de zile lucrătoare.

Chiar dacă regulamentul a fost stipulat, unele companii și-au scutit angajatele de concediu de maternitate care sunt însărcinate cu același concediu cumulat, care este de 90 de zile lucrătoare sau 3 luni.

Când este momentul potrivit pentru a lua concediu de maternitate?

Nu există un punct de referință clar când este momentul potrivit pentru a lua concediu de maternitate. Motivul este că fiecare femeie însărcinată are propriile considerații despre momentul în care să ia concediu de maternitate. Sunt cei care decid să-și ia concediu din 7-8 luni de sarcină, sunt și cei care doar își iau concediu înainte de data scadentă a nașterii (HPL).

Decizia de a lua concediu de maternitate se bazează, de regulă, pe condițiile de sănătate și pe un acord cu firma la care lucrează gravida. Motivul este că, pentru unele afecțiuni, obstetricienii pot sugera femeilor însărcinate să ia concediu de maternitate cu câteva săptămâni înainte de sosirea HPL.

De exemplu, gravidele sunt expuse riscului de complicații ale sarcinii, așa că este indicat să iei concediu devreme pentru ca gravidele să se odihnească suficient. Se speră ca cu odihnă suficientă, corpul să devină mai în formă, astfel încât nașterea să poată decurge fără probleme și să se mențină sănătatea gravidelor și a micuților lor.

Pentru femeile însărcinate care nu au plângeri sau probleme de sănătate, este posibil să se ia concediu aproape de ziua estimată a nașterii (HPL). De obicei, acesta este ales pentru că există dorința de a petrece mai mult timp cu micuțul după naștere.

În ceea ce privește durata concediului, articolul 82 alin. (1) explică că, dacă este cazul, gravidele pot solicita prelungirea perioadei de odihnă prin anexarea unui certificat de la un medic obstetrician înainte sau după naștere.

Acest certificat de obstetrician poate fi folosit ca atasament pentru a beneficia de concediu suplimentar in cazul in care starea de sanatate a gravidei nu ii permite sa se intoarca la munca, desi perioada specificata a concediului de maternitate a expirat.

Ce trebuie făcut înainte de concediul de maternitate?

Fiecare lucrătoare și-ar dori ca timpul liber să fie de calitate și să nu fie deranjat de muncă, inclusiv atunci când își ia concediul de maternitate. Așadar, pentru ca gravidele să se poată bucura confortabil de concediul de maternitate, fără a-și lăsa profesionalismul la locul de muncă, iată îndrumări care pot fi respectate:

1. Verificați politica companiei

Femeile însărcinate pot discuta cu secțiunea Resurse Umane (HR) sau Resurse umane (HR) la birou pentru a pune întrebări despre concediul de maternitate. Acest lucru este important deoarece politicile pentru angajații care lucrează cu contract sunt diferite de cele pentru angajații permanenți.

Înțelegând politicile companiei, gravidele pot ajusta planul de concediu de maternitate la reglementările aplicabile.

2. Comunicați cu superiorii

Dacă este necesar, femeile însărcinate pot comunica cu superiorii lor despre planurile lor de muncă înainte de a pleca în concediu. Aceasta include transferul atribuțiilor și responsabilităților postului către alți angajați care îi vor înlocui.

3. Setați metoda de contact în timpul concediului

Uneori este nevoie ca femeile însărcinate să fie contactate în timpul perioadei de concediu. Gândiți-vă la modalități prin care colegii sau superiorii pot contacta gravidele atunci când este nevoie, fără a deranja femeile însărcinate.

De exemplu, numai prin poștă electronică (e-mail) sau contact telefonic la anumite ore. În plus, gravidele pot posta, de asemenea, notificări de reamintire în e-mailuri că femeile însărcinate sunt în concediu.

4. Pregătiți documente pentru angajații sau colegii de muncă înlocuitori

Pentru a facilita munca angajaților înlocuitori și a colegilor de muncă, femeile însărcinate pot pregăti documente sau o colecție de înregistrări legate de munca gravidelor. În special pentru lucrările care sunt în desfășurare sau încă în proces de finalizare.

5. Informați clienții

Dacă locul de muncă impune femeilor însărcinate să interacționeze frecvent cu clienții sau cu terți, atunci femeile însărcinate trebuie să informeze acele părți despre perioada de concediu. Asigurați-vă că știu cine îl va înlocui pe Bumil, pentru ca planurile lor să continue.

6. Goliți tabelul

Femeile însărcinate pot începe să-și degajeze birourile, astfel încât femeile însărcinate să poată lucra confortabil în timpul concediului. Femeile însărcinate pot aduce acasă și articole care sunt considerate importante.

7. Găsiți o dădacă sau o îngrijire de zi

Găsiți o dădacă sau creșă Cel potrivit pentru micuțul care se va naște poate dura mult. Pentru a nu se grăbi, gravidele pot începe această căutare mai devreme, înainte de a intra în perioada de concediu. Astfel, după ce perioada concediului de maternitate s-a încheiat, gravidele știu deja de unde să încredințeze îngrijirea micuțului lor.

Pentru cei care plănuiesc să-și lase copiii la grădiniță în timpul pandemiei de COVID-19, a te asigura creșă selectați angajează îngrijitori autorizați și, de asemenea, urmează protocoalele de sănătate în conformitate cu directivele guvernamentale.

Între timp, dacă doriți să angajați un îngrijitor personal sau baby sitter, asigurați-vă că este sănătos. În timpul muncii, asigurați-vă că respectă întotdeauna protocoalele de sănătate, cum ar fi spălarea mâinilor, purtarea măștilor și limitarea contactului cu alte persoane din afara casei.

Prin implementarea pașilor de mai sus, sperăm că concediul de maternitate al gravidelor va fi confortabil și munca la birou poate fi în continuare finalizată. Felicitări pentru pregătirea concediului de maternitate, gravide!